刚入职就怀孕了可以辞退吗

一、刚入职就怀孕了可以辞退吗

刚入职就怀孕，单位一般不可以辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。

不过，如果该怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

二、刚入职就怀孕了公司可以辞退员工的吗

刚入职就怀孕，公司一般不可以辞退员工。根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司以怀孕为由辞退，属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。

三、刚入职就怀孕试用期可以辞退吗

刚入职就怀孕，试用期不一定能辞退。依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，但这并不意味着用人单位绝对不能辞退。

若女职工在试用期内被证明不符合录用条件，如不能胜任工作、提供虚假入职材料等，用人单位可依法解除劳动合同。不过，用人单位需承担举证责任，证明其解除行为合法合理。

若用人单位仅以女职工怀孕为由辞退，属于违法解除劳动合同。女职工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

关于刚入职就怀孕了可以辞退吗，法律明确禁止用人单位以此为由解除劳动合同，但实践中不少女职工仍会遇到类似困扰，此时需关注两个关键延伸问题：一是若被违法辞退，可主张哪些权益？比如违法解除的赔偿金、孕期至哺乳期的工资及社保损失等；二是入职时未告知怀孕是否构成“欺诈”？法律并未直接否定怀孕隐瞒的效力，需结合具体情况判断。如果您正身处此类纠纷，或对刚入职就怀孕了可以辞退吗的维权路径、赔偿计算还有疑问，别错过及时维权的最佳时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您一对一解答，帮您守护孕期合法权益。