员工没有干满一年被辞退怎么补偿

一、员工没有干满一年被辞退怎么补偿

员工未干满一年被辞退，补偿需分情况。若单位合法辞退且符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付补偿。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

若单位因法定情形，如经济性裁员等合法解除劳动合同，需支付经济补偿，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、员工没有干好开除是否要按照劳动法赔工资

这需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位开除员工无需支付经济补偿。

但如果单位以员工没干好为由开除，却无法证明员工存在法定过错，或者解除程序不合法，这种开除可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第87条，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工没有干半年怎么赔偿的

根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除劳动合同，即使员工工作未满半年，也需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，工作不满半年被违法辞退，用人单位应支付的赔偿金为5000×0.5×2=5000元。

若用人单位合法解除劳动合同，如因员工过错等，通常无需支付赔偿。具体赔偿需依实际解除情形及相关证据确定。

除了明确“员工没有干满一年被辞退怎么补偿”，还要注意两个易忽略的细节：一是辞退合法性。若公司无正当理由违法辞退（如试用期随意辞退、未提前30天通知且无法定情形），补偿会升级为“赔偿金”（经济补偿的2倍）；二是若入职未签劳动合同，还可同步主张最多11个月的双倍工资。这些计算和认定常因证据或法律条款理解偏差出错，若你对辞退情形判断、补偿金额核算、维权流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免错过维权窗口。