被开除员工如何申请补偿

一、被开除员工如何申请补偿

被开除员工申请补偿，可按以下步骤进行。首先确定开除是否合法，若属违法解除劳动合同，员工有权获补偿。接着收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被违法开除事实。

与单位协商是第一步，可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

二、被开除员工劳动仲裁怎么申请

被开除员工申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，准备材料。需撰写劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及单位开除决定、违规通知等能支持仲裁请求的证据。

其次，确定管辖仲裁委。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

然后，提交申请。将上述材料一并提交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，当事人应陈述事实、举证质证、进行辩论。

最后，等待裁决。仲裁委自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

三、被开除员工赔偿怎么算

被开除员工赔偿分不同情况。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者过错，如严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

当我们梳理清楚被开除员工如何申请补偿的基本流程后，还有两个容易被忽略的关键问题需要关注：一是经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、年终奖等收入？不同地区的司法认定可能存在差异，误算基数会直接影响最终补偿金额；二是申请补偿的劳动仲裁时效为1年，从权益被侵害之日起算，若超过时效可能丧失胜诉权。如果您对补偿金额的精准核算、时效把控，或是公司拒绝支付补偿时的维权路径仍有困惑，别让模糊的法律细节耽误您的合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供针对性解答。