公司单方辞退员工应补偿员工什么

一、公司单方辞退员工应补偿员工什么

公司单方辞退员工，补偿情况分多种。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行等，公司应按上述经济补偿标准支付经济补偿。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需补偿。

二、公司单方辞退赔偿协商不好咋处理

若公司单方辞退赔偿协商不好，你可通过以下途径处理：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，用以证明劳动关系、工资水平及公司辞退事实。

其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

再者，申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的常见方式。你需向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司单方辞退员工如何维权

公司单方辞退员工，员工可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系及辞退事实。若公司属违法辞退，员工可与公司协商，要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦“公司单方辞退员工应补偿员工什么”时，除了明确经济补偿的基本项目，还有两个关键延伸问题需留意：一是经济补偿的计算基数如何认定？比如员工月工资是按应发工资（含社保公积金个人部分）还是实发工资，是否包含加班费、绩效奖金等？二是单位是否需支付代通知金？仅在符合“N+1”法定情形（如员工医疗期满不能胜任工作等）时才可能涉及，并非所有单方辞退都有此项目。若你对补偿金额核算、代通知金适用条件，或单位违法辞退时的2N赔偿认定仍有困惑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士可帮你精准梳理权益。