公司关闭赔偿金怎么算

一、公司关闭赔偿金怎么算

公司关闭，一般需向员工支付经济补偿，而非赔偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司违法关闭，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司关闭赔偿怎么争取

公司关闭，员工争取赔偿可按以下步骤：

首先，明确赔偿依据。根据《劳动合同法》，公司关闭属于劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，收集证据。保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，为后续维权提供支撑。

然后，与公司协商。主动与公司沟通赔偿事宜，表明自身诉求，争取达成一致协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司关闭赔偿怎么追讨

公司关闭，员工追讨赔偿可按以下步骤进行。首先，确认赔偿依据，公司关闭若涉及违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金；若属经济性裁员等合法情形，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，与公司协商，明确赔偿金额、支付时间等，达成一致后签订协议。若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

关于公司关闭赔偿金怎么算，除了基础的按工作年限×月均工资（每满一年计发一个月），还有两个易被忽略的关键要点需明确：其一，赔偿金的支付时限有法定要求。公司关闭后应在员工办结工作交接时一次性付清，若逾期未付，员工可主张加付应付金额50%至100%的赔偿金；其二，若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算基数将按三倍封顶，且年限最长不超十二年。如果您对自身工作年限认定、当地社平工资标准查询，或是公司拖欠赔偿金后的维权流程仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益细节，避免因疏漏损失应得赔偿。