合同到期可申请仲裁吗

一、合同到期可申请仲裁吗

合同到期后，若因合同履行、终止等事宜产生争议且符合仲裁条件，是可以申请仲裁的。前提是合同中有有效的仲裁条款，或事后达成书面仲裁协议，约定将争议提交仲裁解决。仲裁条款或协议需明确仲裁事项和选定的仲裁委员会。

若满足上述条件，当事人可向约定的仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会按仲裁规则进行审理并作出裁决。此裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。若没有仲裁条款或协议，只能向法院起诉。

二、合同到期可提出哪些仲裁请求

合同到期可根据具体情况提出以下仲裁请求：

若单位不续签且劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，可要求单位支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位不续签但不符合支付赔偿金情形，可要求支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位在合同到期前存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等情况，可要求补足工资、补缴社保费用。

若涉及加班情况，可要求单位支付加班费，包括延时、休息日、法定节假日加班费。

若单位有扣押押金等行为，可要求返还。

三、合同到期可以随时退房吗

合同到期后一般可以随时退房。依据民法典，租赁期间届满，承租人应当返还租赁物。当租赁合同到期，若双方未续签合同，租赁关系终止，承租人有权随时退房，并要求出租人按照约定退还押金。

不过，退房时要保证租赁物符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。若存在物品损坏等违约情形，出租人可按合同约定从押金中扣除相应赔偿费用。若合同到期前双方已达成续租意向，一方随意退房则可能构成违约，需承担违约责任。

当我们关注合同到期可申请仲裁吗的时候，除了明确是否能申请，还需注意两个关键延伸问题：一是仲裁时效，劳动类合同纠纷通常需在争议发生后1年内提出申请，商事合同则可能依双方约定时效；二是仲裁需准备的核心材料，包括到期合同原件、证明权利义务履行的证据等。若你在合同到期后对仲裁时效计算、材料清单有疑问，或不确定自身情况是否符合仲裁条件，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清细节，避免错过维权窗口。