公司不交社保辞职了能劳动仲裁吗

一、公司不交社保辞职了能劳动仲裁吗

公司不交社保，劳动者辞职后能申请劳动仲裁。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。公司未依法缴纳社保，违反了法律规定，损害了劳动者权益。

劳动者以公司未交社保为由辞职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，劳动者可要求公司补缴在职期间的社保费用。

申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，在规定时效内提交仲裁申请，维护自身合法权益。

二、公司不交社保被辞退时如何赔偿

公司不交社保，员工被辞退，可获两方面赔偿。

首先是经济补偿。依据法律，公司违法辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

其次，公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴在职期间社保费用。若因此造成员工社保待遇损失，如无法享受医保报销，公司需承担赔偿责任。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不交社保离职可以仲裁吗

公司不交社保，员工离职后可以申请仲裁。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，公司不交社保违反法律规定。员工因此离职，可依据法律规定主张经济补偿。

员工申请仲裁时，需准备证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及公司未缴纳社保的相关证据。仲裁请求可包括要求公司补缴社保和支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。仲裁是解决此类劳动纠纷的有效途径，员工可依法维护自身权益。

当遇到公司不交社保辞职了能劳动仲裁吗的问题时，除了明确答案是可以申请仲裁外，还需知晓关键细节：一是要准备劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等核心证据，佐证劳动关系及单位未缴社保的事实；二是除要求补缴社保外，还可主张经济补偿金（按每满一年支付一个月工资的标准计算）。需注意，劳动仲裁时效为辞职后1年，逾期未申请可能影响权益维护。若你对证据收集、经济补偿计算、仲裁流程等仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你顺利维权。