劳动仲裁企业不服该怎么办

一、劳动仲裁企业不服该怎么办

若企业不服劳动仲裁结果，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在诉讼中，企业需承担举证责任，证明仲裁裁决存在错误等应当撤销或改判的情形。法院会对案件进行全面审查，包括事实认定、法律适用等方面。

企业应积极准备相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、员工手册等，以支持自己的主张。法院将根据双方提供的证据及庭审情况作出公正判决。

需注意，企业提起诉讼并不必然导致仲裁裁决失效，只有在法院依法作出新的判决后，才以新判决为准。若企业未在法定期限内起诉，仲裁裁决即发生法律效力，企业需履行裁决内容。

二、劳动仲裁企业请律师费用多少

劳动仲裁中企业聘请律师的费用并无统一标准，受多种因素影响。案件复杂程度是关键因素，若案情简单、争议金额小，费用相对较低；若涉及大量证据收集、复杂法律关系，费用会较高。律师资历和经验也有影响，资深知名律师收费通常高于普通律师。此外，不同地区经济发展水平不同，律师收费也有差异，经济发达地区收费普遍高于欠发达地区。

一般来说，费用收取方式有按件收费、按标的额比例收费等。按件收费可能几千到上万元不等；按标的额比例收费，比例多在5%-30%之间。具体费用需企业与律师协商确定。

三、劳动仲裁企业不承认员工存在咋办

若劳动仲裁时企业不承认员工存在，员工可从以下方面应对：首先，收集证明劳动关系的证据。如劳动合同，这是最直接的证据；若没有，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等，也可作为认定劳动关系的依据。其次，向仲裁庭提供证据。员工应在规定举证期限内，将收集到的证据提交给仲裁庭，证明自己与企业存在事实劳动关系。最后，若企业拒绝提供由其掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可要求企业在指定期限内提供，企业逾期不提供的，应承担不利后果。

当遇到劳动仲裁企业不服该怎么办的疑问时，除了明确企业可在收到裁决书15日内依法向法院提起诉讼外，还需注意几个关键细节：企业起诉需向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，若遗漏关键证据可能影响诉讼结果；同时，若劳动者收到企业的起诉副本，也需及时准备答辩状及证据应对。此外，部分特殊劳动争议（如追索劳动报酬数额较大的）可能涉及一审终审情形，需格外留意。如果您正面临企业不服仲裁的后续纠纷，或是对起诉流程、应诉要点有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解答困惑。