公司不服劳动仲裁怎么赔

一、公司不服劳动仲裁怎么赔

1.公司若不服劳动仲裁，可在规定时间内起诉至法院。若败诉，需按判决承担赔偿责任。

2.若拖欠工资，公司要支付工资及赔偿金，赔偿金为应付金额的50%-100%。

3.违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍赔偿，工作每满一年赔一个月工资。

4.涉及未休年假工资，公司按日工资300%支付报酬。

5.公司需履行判决，否则劳动者可申请强制执行。

二、公司不服劳动仲裁如何处理

公司不服劳动仲裁结果，可按以下方式处理：

若仲裁为终局裁决，依据《劳动争议调解仲裁法》，公司可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。情形包括适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等。

若仲裁并非终局裁决，公司可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，由法院对劳动争议进行全面审理并作出判决。

需注意，要在法定期限内采取上述措施，否则裁决将生效，公司需履行裁决确定的义务。

三、公司不服劳动仲裁起诉怎么办

公司不服劳动仲裁起诉，劳动者可积极应对。劳动仲裁裁决作出后，公司起诉则仲裁裁决不发生法律效力，进入法院诉讼程序。劳动者收到法院传票和公司起诉状副本后，需仔细研究公司诉求和理由，准备针对性答辩。收集与案件相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以支持自身主张。在法院规定举证期限内提交证据，逾期可能不被采纳。按时参加庭审，遵守法庭纪律，庭审中清晰陈述事实和观点，反驳公司不合理诉求。若劳动者对法律程序不熟悉，可考虑委托律师代理案件，以更好维护自身合法权益。

公司不服劳动仲裁怎么赔，除了要明确仲裁裁决中认定的赔偿项目（如拖欠工资、经济补偿金、违法解除赔偿金等），还需关注后续可能的争议点。若公司起诉至法院，法院会对赔偿基数（如劳动者平均工资、工作年限）重新审查，若公司无法举证推翻仲裁认定，仍需按生效文书履行赔偿义务；若公司拒不履行生效裁决或判决，劳动者申请强制执行时，还可主张迟延履行期间的债务利息。如果您对公司不服仲裁后的赔偿计算、诉讼应对或强制执行流程仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您顺利拿到应得赔偿。