辞退员工应支付多少赔偿金

一、辞退员工应支付多少赔偿金

辞退员工赔偿金支付分不同情形。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者过错等，无需支付赔偿金。

二、辞退员工应给予怎样的补贴

辞退员工的补贴分不同情形。若用人单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付补贴。

若是用人单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞退员工应当如何补偿

辞退员工的补偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需补偿。

若用人单位无过错性辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在厘清辞退员工应支付多少赔偿金的核心规则后，还有几个容易混淆的关键细节值得关注：首先，赔偿金的计算基数并非仅指劳动合同约定的基本工资，还包含员工每月实际获得的奖金、津贴、加班费等货币性收入；其次，需明确经济补偿与赔偿金的适用边界。合法辞退（如协商一致、员工严重违纪等）通常支付经济补偿（按工作年限×月工资），而违法辞退（如无正当理由辞退、未履行法定程序等）才需支付赔偿金（为经济补偿的2倍）。若您正面临具体辞退纠纷，对赔偿金计算标准、自身是否属违法辞退仍存疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准核算权益，解答维权困惑。