合同到期不想续签应如何处理

一、合同到期不想续签应如何处理

合同到期不想续签，处理方式分两种：

劳动者不想续签，要提前书面告知单位，表达不再续约意愿。完成工作交接等离职手续，劳动关系就终止。单位不用给经济补偿，但要开解除或终止合同证明，及时办理档案和社保转移。

单位不想续签，需提前通知劳动者，按工作年限付经济补偿，每满一年给一个月工资。之后也要办理离职手续。

二、合同到期不续签工资何时结清

1.合同到期不续签，工资要在解除或终止劳动合同时一次性结清。工作交接完成，单位就得支付工资。

2.单位不及时支付，劳动者可先协商，要求在合理期限支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.劳动者也能直接申请劳动仲裁维权。

三、合同到期不续签公司有无补偿

1.合同到期不续签，公司是否补偿分情况。公司维持或提高条件续签，员工不同意，公司无需补偿。

2.公司降低条件续签，员工不同意，或公司主动不续签，公司要补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

当我们明确“合同到期不想续签应如何处理”的基础步骤后，还有两个关键细节需留意：一是经济补偿的判定（若单位维持或提高原待遇而员工主动不续签，通常无补偿；若单位降低待遇导致员工不续签，则可主张补偿），二是工作交接的规范（需按单位要求完成交接，避免因未交接造成损失被追责）。如果您不确定自身情况是否符合补偿条件，或是担心交接过程中的法律风险，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您逐一解答，帮您稳妥处理合同到期不续签的后续事宜。