单位不给出解聘合同怎么办

一、单位不给出解聘合同怎么办

单位不出具解聘合同（即解除劳动合同证明）的做法违反法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。

当遇到单位不出具解聘合同的情况时，首先进行友好协商是较为妥当的方式，要求单位依法履行义务。若协商无果，向劳动行政部门投诉是可行的途径，劳动行政部门会责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。另外，申请劳动仲裁也是维护权益的有效手段，劳动者不仅可以要求单位出具解聘合同，还能就遭受的损失，如因无法办理失业登记领取失业金等产生的损失，要求单位进行赔偿。如果在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、单位不给解聘合同该如何维权

若单位不给解聘合同，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系及单位拒绝解聘的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录等。其次，尝试与单位协商，明确表达要求其依法出具解聘合同的诉求，看能否协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请及相关证据，要求裁决单位出具解聘合同。仲裁委审理后会依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，整个维权过程要遵循法定程序，及时主张权利，以维护自身合法权益。

三、单位扣留解聘合同该如何投诉

单位扣留解聘合同是不当行为。你可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》等法规，对单位进行调查处理。

你需准备好相关证据，如能证明劳动关系的材料、解聘相关的通知或沟通记录等。向劳动监察部门提交投诉材料后，他们会依法责令单位改正，退还扣留的解聘合同。若单位拒不改正，可能面临罚款等处罚。

此外，也可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还解聘合同，并可就因此造成的损失要求赔偿。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。具体采取哪种方式，可根据实际情况和你的诉求来决定。

单位不出具解聘合同确实给劳动者带来诸多困扰。而当我们深入探讨这个问题时，会发现除了上述的维权方式，还有一些细节值得关注。比如，在通过仲裁要求单位赔偿损失时，如何准确计算因无法领取失业金等造成的具体损失金额。又或者，如果单位对劳动行政部门的责令改正决定拒不执行，劳动者还有哪些进一步的维权措施。这些问题都与单位不出具解聘合同这一核心问题紧密相连。倘若你对这些拓展问题存有疑问，或者在维护自身权益过程中遇到任何困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答。