辞职以后未签合同怎么赔偿

一、辞职以后未签合同怎么赔偿

若辞职后发现未签合同，需视具体情况判断赔偿。若因用人单位原因未签合同，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作四个月，已发一个月工资，那么应再支付三个月二倍工资差额。

超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付自用工满一个月次日至满一年的二倍工资差额，之后则无需再支付。

需注意，主张赔偿要在仲裁时效内提出，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。同时，劳动者要保留能证明劳动关系及未签合同相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。

二、辞职后未签合同能获怎样的赔偿

若辞职后发现未签合同，首先需确定劳动关系存续时间。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如你工作了五个月，那单位应支付四个月双倍工资。但需注意，主张双倍工资有时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。

另外，如果单位存在违法解除劳动关系等其他过错行为，还可能涉及经济赔偿金等其他赔偿。你需提供能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好维护自身权益。可进一步详细说明你的情况，以便我更精准分析。

三、辞职后未签合同双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算双倍工资赔偿时，从用工满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日止。例如，你从3月1日入职，单位4月1日仍未与你签合同，那么4月1日至实际签订合同前一日，单位都需支付双倍工资。双倍工资以应发工资为基数计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需注意，双倍工资最多支付11个月。你可收集能证明劳动关系及入职时间等证据，如工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨辞职后发现未签合同该如何争取赔偿时，要清楚赔偿的范围和条件因情况而异。除了上述提到的不同时间段的赔偿标准，还有一些细节也不容忽视。比如，若用人单位以各种理由拒绝支付赔偿，劳动者该如何进一步维权？又或者在收集证据过程中遇到困难怎么办？这些问题都可能影响到最终的赔偿结果。如果你在辞职后发现未签合同，对于赔偿相关事宜还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更详细的解答，助力你维护自身合法权益。