合同到期了自己不续签是否有赔偿

一、合同到期了自己不续签是否有赔偿

合同到期自己不续签是否有赔偿需分情况判断。若为劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若为其他民事合同，合同到期自然终止，一方不续签通常无赔偿，除非合同中有特别约定一方不续签需承担赔偿责任。

二、合同到期单位不续签有赔偿吗

合同到期单位不续签，通常有赔偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期单位不续签有经济补偿吗

合同到期单位不续签，一般有经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨合同到期了自己不续签是否有赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如合同到期后，若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者是可以获得经济补偿的。另外，经济补偿的具体计算方式也很关键，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若您对合同到期不续签的经济补偿计算、用人单位降低条件的界定等问题存在疑惑，别让疑问困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。