二次合同到期不续签咋补偿

一、二次合同到期不续签咋补偿

二次固定期限劳动合同到期，单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如已连续订立二次固定期限劳动合同等，而单位拒绝续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动不续签，单位无需支付补偿，但存在单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情况，单位仍需支付经济补偿。

二、二次合同到期前辞退赔多少

二次合同到期前用人单位辞退劳动者，赔偿情况分以下两种：

若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因法定情形合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因经济性裁员等情形辞退，需支付经济补偿，标准如上述。

若遭遇违法辞退，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、二次合同到期公司不续签咋办

二次合同到期公司不续签，根据《劳动合同法》规定，若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可据此与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到二次合同到期不续签咋补偿的问题时，除了大家常关注的补偿年限计算，还有几个容易忽略的权益细节需要留意：比如经济补偿的计算基数，是否包含加班工资、年终奖等绩效性收入？另外，如果公司在合同到期后未及时续签，却要求员工继续在岗工作，这种情况下除了补偿，员工还能主张未签合同的双倍工资差额吗？这些细节往往直接影响实际能拿到的权益，很多人容易因不了解而错过应得利益。如果对补偿计算基数、双倍工资主张等具体问题仍有疑问，或者不确定自己的情况是否符合补偿条件，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您理清权益边界，避免权益受损。