试用期不合格辞退要补偿吗

一、试用期不合格辞退要补偿吗

试用期以“不符合录用条件”辞退员工，无需支付补偿，但需满足一定条件。

依据《劳动合同法》，用人单位应在录用时明确具体录用条件并告知劳动者，同时有充足证据证明劳动者不符合该条件，且在试用期内作出辞退决定并通知劳动者。若满足上述条件，辞退合法，无需补偿。

若用人单位无法证明“不符合录用条件”，或未按法定程序辞退，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

二、试用期不合格被辞退有赔偿金吗

试用期不合格被辞退一般无赔偿金。若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿金。

但如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者辞退行为存在程序违法等问题，那么辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

三、试用期不合格是否要给工资

试用期不合格需要给工资。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使劳动者试用期考核不合格，用人单位解除劳动合同，也必须支付其在试用期工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

当我们厘清“试用期不合格辞退要补偿吗”这一核心问题后，仍有两个关键细节需留意：其一，企业以“不合格”辞退员工，必须能提供明确的录用条件（如入职时书面告知）及员工未达标证据，否则可能被认定为违法辞退；其二，即使合法辞退，企业是否需提前3天通知？不同地区实操可能略有差异。若你正面临试用期辞退纠纷，对“不合格认定”“通知义务”或补偿问题仍有困惑，别独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理细节、规避风险。