合同未续签能否视为无固定期

一、合同未续签能否视为无固定期

劳动合同到期后未续签，不一定视为无固定期限合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者已在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

若不符合上述情形，仅合同到期未续签，一般不能直接视为无固定期限合同。此时劳动关系可能处于事实劳动关系状态，劳动者可要求用人单位续签合同，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

二、合同未续签，赔偿如何裁定

合同未续签赔偿裁定需分情况：劳动合同：若用人单位在劳动合同期满后不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应按《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不续签，一般无补偿。其他合同：通常看合同有无关于到期未续签赔偿的约定。有约定从约定；无约定则一方因对方不续签致损失，可主张赔偿实际损失，但需举证证明损失与对方不续签有因果关系。

三、合同未续签是否自动延期

合同未续签是否自动延期，需依据合同约定和法律规定判断。

若合同中有明确条款表明未续签则自动延期，那么按约定执行，双方受自动延期条款约束。

若合同无此类约定，一般不会自动延期。合同到期后，其权利义务通常终止。不过在一些特定情形下，即使未续签，原合同可能继续有效：如租赁合同，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。

所以，合同未续签时，要先查看合同约定，没有相关约定就要结合具体法律规定和实际履行情况确定是否构成新的合同关系。

关于合同未续签能否视为无固定期，不少人容易忽略两个关联细节：一是连续订立两次固定期限劳动合同后，若用人单位未续签，是否直接视为无固定期？这里需结合劳动者是否提出续签意愿判断；二是劳动合同到期后超过一个月未续签，除了无固定期的认定可能，还可能涉及双倍工资的支付。如果您正遇到劳动合同到期未续签的情况，不确定自己是否符合无固定期合同的条件，或是想了解双倍工资的计算细节，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您清晰梳理权益，避免维权误区。