一年以上未签劳动合同可以赔偿吗

一、一年以上未签劳动合同可以赔偿吗

可以获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种情况下，劳动者可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。同时，因为视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违反相关规定解除或终止劳动关系，还需按照法律规定支付相应的经济赔偿金等。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、一年以上未续签劳动合同怎么办

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若一年以上未续签劳动合同，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、一年以上未签劳动合同有何后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长最多11个月。

若满一年仍未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者权益有进一步保障，用人单位不能随意解除合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

当我们厘清“一年以上未签劳动合同可以赔偿吗”的核心问题后，还需关注几个关键细节：首先，双倍工资并非全周期覆盖。通常仅支持自用工满一个月起至满一年的前一日，共11个月的差额赔偿，满一年后虽未签合同，但法律视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支持双倍工资。其次，若后续补签书面合同，是否会影响您的赔偿主张？这类实操问题往往藏着维权的关键，稍有不慎可能错过权益边界。如果您正处于未签劳动合同的纠纷中，不清楚双倍工资的计算方式、无固定期限合同的认定，或是补签合同后的权益变化，别再自行纠结了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准梳理，避免踩坑。