违约解除劳动合同不满一个月有赔偿吗

一、违约解除劳动合同不满一个月有赔偿吗

违约解除劳动合同不满一个月是否有赔偿需分情况。

若单位违法解除，根据《劳动合同法》，不满六个月的，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，同时按该标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作20天被违法辞退，单位要付一个月工资作为赔偿。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反单位规章制度等，单位合法解除，无需支付赔偿。

若劳动者以单位存在《劳动合同法》第三十八条情形为由解除，单位需支付经济补偿，工作不满半年按半个月工资算。

二、违约解除劳动合同有哪些情形

违约解除劳动合同分用人单位和劳动者违约解除两种情形。

用人单位违约解除主要包括：在劳动者无过错，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，用人单位未按法定程序提前30日书面通知或额外支付1个月工资就解除；女职工在孕期、产期、哺乳期等法定不得解除情形下解除；经济性裁员未按规定程序进行等。

劳动者违约解除主要有：未提前30日（试用期内未提前3日）书面通知用人单位就擅自离职；违反服务期约定，如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时离职；违反竞业限制约定，在离职后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。

三、违约解除劳动合同是否需赔偿

违约解除劳动合同通常需赔偿。

若用人单位违约解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者违约解除，如违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

除了明确“违约解除劳动合同不满一个月有赔偿吗”的答案外，还需注意两个关键细节：一是赔偿金额的计算。不满一个月的工资通常按实际出勤天数或约定月工资折算，若单位未提前30日通知解除，还可能需支付代通知金；二是若单位拒绝赔偿，劳动者需收集劳动合同、解除通知等证据申请劳动仲裁，但仲裁时效（1年）、证据有效性等问题容易疏漏。如果您对赔偿标准、维权流程还有疑问，或是遇到单位拖延支付的情况，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免维权走弯路。