裁员可以裁无固定期限的人吗

一、裁员可以裁无固定期限的人吗

裁员可以裁无固定期限劳动合同的员工。根据法律规定，用人单位出现重整、经营困难等法定情形，需要裁员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可裁减人员，其中包括签订无固定期限劳动合同的员工。

不过，若员工存在患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期等法定不得解除劳动合同情形，用人单位不得将其列为被裁对象。并且，裁员时应优先留用签订无固定期限劳动合同的人员。

二、裁员可以裁工伤人员吗

一般情况下，用人单位不能因裁员而裁掉工伤人员。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，才可解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。

所以，若非工伤员工主动提出，或出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位在裁员时不得将其裁掉，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

三、裁员可以裁无固定期限的员工吗

裁员可以裁无固定期限劳动合同的员工，但需符合法定条件和程序。

依据《劳动合同法》，用人单位在出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时可进行经济性裁员。当需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

不过，裁减人员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，员工有权要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

关于裁员可以裁无固定期限的人吗，除了明确法律允许在经营困难、转产等法定情形下解除外，还有两个关键问题需注意：其一，无固定期限员工通常属于裁员时的优先留用对象，若企业未按规定优先留用即裁员，可能构成违法；其二，若合法裁员，无固定期限员工的经济补偿标准与固定期限员工一致，但工作年限较长者补偿金额更高。这些细节涉及实操中的法律适用，非专业人士易出现判断偏差。如果您正面临企业裁员，对“裁员可以裁无固定期限的人吗”及后续补偿计算、维权路径等问题存在疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。