用人单位故意让员工离职怎么办

一、用人单位故意让员工离职怎么办

如果用人单位故意让员工离职，需分情况分析应对方法。

若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

若用人单位通过调岗降薪、不合理安排工作等方式变相迫使员工主动离职，员工不要主动辞职，应继续正常出勤，收集相关证据，如工作安排记录、沟通记录等。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、用人单位故意辞退员工应怎样补偿

用人单位故意辞退员工，若属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、用人单位故意调岗员工该咋办

用人单位故意调岗，员工可按以下方式处理：

首先，查看劳动合同。合同中通常会约定工作岗位和工作内容，若调岗不符合约定，单位可能违约。

其次，与单位协商。员工可主动和单位沟通，表明不同意调岗的立场，要求按原合同履行。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若单位调岗行为违法，会责令改正。

员工也可申请劳动仲裁。收集好能证明劳动关系、原工作岗位及单位调岗的证据，如劳动合同、工作证、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。

面对用人单位故意让员工离职怎么办的问题，除了明确维权方向，更要关注两个关键细节：一是被迫离职后的经济补偿计算，需结合工作年限、月平均工资等确定，若单位违法解除，还可能涉及2N赔偿；二是如何收集“故意逼迫离职”的证据，比如调岗降薪的书面通知、限制工作权限的记录、录音等，这些是维权胜诉的核心。如果您正遭遇此类情况，不清楚补偿标准或证据收集方法，别让犹豫耽误维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您维护合法权益。