员工因打架被辞该如何赔偿

一、员工因打架被辞该如何赔偿

员工因打架被辞是否有赔偿需分情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，员工打架属严重违反此制度，公司辞退员工无需支付赔偿。这是依据法律规定，用人单位可因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同。

反之，若公司无相关制度或制度不合法，或打架情节未达严重程度，公司辞退行为可能构成违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工因打架被公司辞退有无工资

员工因打架被公司辞退，通常是有工资的。工资是员工付出劳动应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工因打架违反公司规定被辞退，公司也无权剥夺其已工作期间的工资。

不过，若打架行为给公司造成了经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。赔偿可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、员工因打架被开除有补偿吗

一般情况下，员工因打架被开除是否有补偿需看具体情形。

若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知员工，员工打架行为符合严重违纪标准，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如员工打架造成恶劣影响、导致他人受伤等。

但如果公司没有相关合法有效的规章制度，或者打架情节轻微未达严重违纪程度，公司开除员工可能构成违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工因打架被辞该如何赔偿，并非单一结论，需结合具体情形判断：若打架行为违反公司合法公示的规章制度（如明确禁止打架），且公司辞退程序合规，通常无需支付经济补偿；但如果公司未明确禁止打架、规章制度未公示，或辞退未履行法定程序，员工有权主张相应权益。此外，即使被辞退，员工已提供劳动期间的工资仍应正常结算，不得克扣。若你对自身情况是否符合“无需赔偿”的认定、工资结算细节或维权途径仍有困惑，别错过专业精准的解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律从业者为你理清关键问题。