员工转正后没满六个月如何赔偿

一、员工转正后没满六个月如何赔偿

若用人单位违法解除转正后未满六个月员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，此时赔偿金为一个月工资。

若用人单位依据法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等解除劳动合同，则无需支付赔偿。若因经济性裁员等情形解除，需支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工转正后辞退赔偿怎么算

员工转正后被辞退，赔偿计算分不同情形。若单位合法辞退且无需补偿，如员工严重违反规章制度，无赔偿。若单位合法解除但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作两年，月工资5000元，合法解除得1万补偿；违法解除则得2万赔偿。

三、员工转正后被辞退有赔偿吗

员工转正后被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工可获赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形辞退员工，无需支付赔偿。另外，用人单位因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，要支付经济补偿，但非赔偿。

除了明确“员工转正后没满六个月如何赔偿”，还需厘清几个关键细节：若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按半个月工资计算，因工作不满六个月）；若属于合法解除（如员工严重违反规章制度），则无需支付赔偿，仅需结清实际工作报酬。此外，若双方协商一致解除，单位应支付半个月工资的经济补偿。如果您遇到单位解除合同的情形存疑、想确认自身应得权益，或对赔偿计算有困惑，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准分析，维护合法权益。