怀孕后被公司辞退该如何维权

一、怀孕后被公司辞退该如何维权

怀孕后被公司辞退，劳动者可依法维权。首先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。根据法律，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，违法解除的，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、怀孕后被公司裁员怎么办

怀孕后被公司裁员，公司的行为涉嫌违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

你可以采取以下措施维护权益：一是与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复劳动关系并正常支付工资至哺乳期结束；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。二是申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，支付仲裁期间工资；也可选择要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、怀孕后被公司要求辞职如何维权

怀孕后被公司要求辞职，女职工可按以下方式维权：-协商解决：依据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同。你可与公司沟通，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同。-投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。-劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、与公司沟通的记录等能证明劳动关系和公司要求辞职事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到怀孕后被公司辞退该如何维权的问题时，除了了解向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等基础路径，还有两个关键细节易被忽略：一是维权需收集的核心证据。劳动合同、孕检证明、辞退书面通知（或录音/聊天记录）、工资发放记录等，证据充分性直接影响结果；二是若公司违法辞退，除经济补偿金，还可主张孕期、产期、哺乳期的工资损失及法定权益。若对证据收集、赔偿计算存疑，或不确定辞退是否合法，点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业律师精准解答，帮您切实维权。