工作5年离职有补偿吗

一、工作5年离职有补偿吗

工作5年离职是否有补偿需分情况。若员工主动辞职，一般无补偿，但用人单位存在特定违法情形，如未提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工被迫离职，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作5年即支付5个月工资。

若用人单位主动解除劳动合同，符合法定情形，如协商一致解除、经济性裁员等，需支付经济补偿，同样是工作5年支付5个月工资；若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。

二、工作5年离职劳动仲裁怎么赔偿

工作5年离职，若员工主动离职，通常无赔偿。若因用人单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工被迫离职，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，5年即支付5个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者需收集证明劳动关系、工资数额、离职原因等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、工作5年离职补偿标准是多少

工作5年离职补偿需分情况确定。若用人单位主动与劳动者协商一致解除、因经济性裁员解除或符合法定情形终止劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作5年则支付5个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作5年可获10个月工资赔偿。

若劳动者主动离职，一般无补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等法定过错情形除外。

当我们聚焦“工作5年离职有补偿吗”这个问题时，除了明确部分法定情形下可获5个月工资的经济补偿，还有两个关键细节值得留意：一是补偿计算基数需以离职前12个月的应发工资为准，而非实发到手金额；二是若因个人原因主动辞职（如无公司拖欠工资、未缴社保等法定被迫事由），即便工作满5年也无法获得补偿。如果您不确定自己的离职情形是否符合补偿条件，或是对补偿金额计算、个税处理等细节存疑，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益边界，避免权益受损。