工作一年五个月被辞退如何赔偿

一、工作一年五个月被辞退如何赔偿

工作一年五个月被辞退，赔偿需分情况。

若单位合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年五个月，单位应支付你一个半月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付双倍，即三个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作一年五个月被辞退有何补偿

若用人单位违法辞退，工作一年五个月，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您可获三个月工资作为赔偿。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，可获一个半月工资的经济补偿。若因您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作一年五个月被辞退怎么赔偿

工作一年五个月被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，这种情况应支付一个半月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解工作一年五个月被辞退如何赔偿的基础规则后，还需注意几个关键细节：比如公司若属违法辞退（如无合法理由解除、未履行法定程序等），能否主张双倍经济补偿？此外，赔偿金额是否包含过往未结清的年终奖、绩效奖金等？这些问题直接影响实际能拿到的补偿数额，若公司拒绝足额支付或对辞退合法性存疑，很容易陷入维权困境。别让模糊的法律细节耽误你的合法权益，若你正面临辞退赔偿纠纷、想确认自身应得补偿金额，或不清楚违法辞退的认定标准，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你高效维权。