公司裁员是怎样赔偿员工的

一、公司裁员是怎样赔偿员工的

公司裁员赔偿需分情况。若公司合法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此时，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司裁员是需要赔双倍吗

公司裁员是否需赔双倍，要分情况。若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，此时公司应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是双倍赔偿。例如，劳动者工作两年，合法裁员应补偿两个月工资，违法裁员则需赔偿四个月工资。所以，公司合法裁员无需赔双倍，违法裁员才需支付双倍赔偿金。

三、公司裁员是否补偿去年未发奖金

公司裁员时是否补偿去年未发奖金，需看奖金性质和劳动合同约定。若奖金属于工资组成部分，如绩效奖金等，按照法律规定，工资应当及时足额支付，去年未发奖金公司应补发。即便裁员，员工也有权要求公司支付这部分奖金。

若奖金是公司自主决定发放的福利性质，且劳动合同或公司规章制度未明确规定必须发放，公司可能无需补偿。

若公司应发未发奖金，员工可与公司协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、奖金制度、工作业绩证明等，通过劳动仲裁维护权益。

当我们关注“公司裁员是怎样赔偿员工的”时，除了常规的经济补偿标准，还有两个关键问题容易被忽略：一是裁员是否符合法定程序（如是否提前30日书面通知、是否报备劳动行政部门），若程序违法，员工可主张双倍赔偿；二是经济补偿的计算基数是否包含加班费、年终奖等福利，各地实操中存在差异，并非所有收入都计入基数。如果您正面临公司裁员，对赔偿标准、程序合法性或补偿计算有疑问，别让模糊认知影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您理清每一笔赔偿的来龙去脉。