公司变相开除该找谁解决

一、公司变相开除该找谁解决

公司变相开除员工，可通过以下途径解决。首先可与公司协商，要求其说明解除原因，若属违法解除，可主张赔偿金。协商时注意保留沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，可要求其纠正并承担相应责任。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方主体资料、证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，若对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、公司变相开除我们应该怎么做

公司变相开除员工，员工可采取以下措施维护权益。首先，收集证据，如公司降薪、调岗、增加不合理工作量等相关通知、邮件、聊天记录、工作安排变更记录等，用以证明公司存在变相开除行为。

其次，与公司沟通协商，以书面或邮件形式向公司提出异议，表明不同意公司不合理安排，要求恢复正常工作条件和待遇。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司变相开除员工不给补偿怎么办

公司变相开除员工且不给补偿，员工可采取以下措施维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、辞退相关的通知或对话录音等，以证明存在劳动关系、公司变相开除行为及自身权益受损情况。

之后与公司协商，明确指出公司行为违法，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们关注“公司变相开除该找谁解决”时，除了明确可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，还需留意两个关键延伸问题：一是如何准确认定“变相开除”的具体情形（比如调岗降薪是否超出合理范围、是否通过孤立排挤等方式迫使员工离职），二是维权时需收集哪些核心证据（如劳动合同、工资流水、调岗通知、沟通记录等）。若你在判断是否构成变相开除、证据收集或后续仲裁流程中存在困惑，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理维权思路，精准对接解决渠道。