辞职后老板不同意怎么办

一、辞职后老板不同意怎么办

劳动者辞职分两种情况。一是试用期内辞职，提前三日通知用人单位，到期后劳动关系即解除，无需老板同意。二是转正后辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若已按上述规定履行通知义务，到期即可离职，无需老板批准。若老板以不同意为由拒绝办理离职手续、支付工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，办理离职手续并支付工资等合法权益。总之，按法定程序辞职，老板不同意不影响离职效力。

二、辞职后老板又想叫回去上班怎么回

这不属于严格的法律问题，但从法律风险防范角度给你些回复思路。若不想回去，可委婉表达感谢老板看重，但自己已做好新规划，比如已开始新学习或有其他就业意向，不便返回。避免给老板留下后续可能引发纠纷的模糊态度。

若想回去，要明确回去的岗位、薪资、福利等关键条件，回复老板表达愿意回归，同时提及希望就具体劳动条件进一步沟通确定，如说“感谢老板邀请，我很乐意回来，想和您具体聊聊新岗位薪资、工作内容等情况”。之后最好签订书面协议明确相关条款，保障自身权益。

三、辞职后老板不给工资该怎么办

辞职后老板不给工资，可通过以下途径维权：协商解决：先与老板沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资，要求其支付所欠工资。投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。申请仲裁：准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到辞职后老板不同意怎么办的情况时，除了明确劳动者依法享有提前通知即可辞职的权利外，还有几个实际问题值得关注：比如辞职后老板拖欠工资该如何维权？若双方未签订书面劳动合同，辞职时是否需要额外办理手续？这些细节往往影响劳动者权益的落实。不少劳动者还会遇到工资结算周期争议、社保断缴影响等问题，若你正处于类似困境，不清楚如何通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁，或是想确认自己的辞职流程是否合法，别再纠结犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清思路，快速解决问题。