上班7个月被公司辞退如何赔偿

一、上班7个月被公司辞退如何赔偿

上班7个月被公司辞退，赔偿情况分多种。若公司违法辞退，依据法律，应向劳动者支付赔偿金。工作7个月不满6个月的按半年算，满6个月不满一年的按一年算，因此应支付两个月工资作为赔偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付一个月工资的经济补偿。

二、上班7个月未签合同被辞退咋补偿

上班7个月未签合同被辞退，可获相应补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可主张6个月的双倍工资差额。

关于辞退补偿，若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作7个月，单位需支付1个月工资作为赔偿金。

你可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

三、上班7个月因生病被辞退怎么补偿

劳动者上班7个月因生病被辞退，分不同情形补偿。若在法定医疗期内被辞退，单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。上班7个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付半个月工资的经济补偿。

上班7个月被公司辞退如何赔偿？除了大家关注的赔偿金额计算，还需留意辞退的合法性。若公司属于违法辞退（如无正当理由解除、未提前通知等），赔偿标准会高于合法辞退的经济补偿；此外，是否包含未休年假的折算补偿、社保是否足额缴纳等细节，也会影响最终可获得的权益。如果您对辞退是否合法、具体赔偿项目的核算仍有疑问，或是遇到公司拒不支付赔偿的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准分析，帮您维护合法权益。