员工不干活但是又不能辞退怎么办

一、员工不干活但是又不能辞退怎么办

若员工不干活又不能随意辞退，可按以下步骤处理。首先收集证据，通过考勤记录、工作成果报告、同事证人证言等，证明员工存在怠工情况。接着与员工沟通，以书面形式指出其工作问题，要求限期改正，并明确告知不改正的后果。

若员工仍不改善，依据公司合法有效的规章制度，对其进行相应处罚，如警告、记过等。若达到严重违反规章制度的程度，公司可依据《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司无相关制度或制度不合法，应尽快完善。同时，处理过程要确保程序合法、证据充分，避免劳动纠纷。

二、员工不干活如何辞退劳动仲裁

若员工不干活，用人单位可按以下步骤处理以应对可能的劳动仲裁：首先收集证据，如考勤记录、工作任务分配表、未完成工作的报告等，证明员工存在不干活的情况。其次，查看公司规章制度，若制度明确规定不干活属于严重违纪，可依据制度处理。在辞退前，可先书面警告，要求其限期改正。若员工仍不改正，以严重违反规章制度为由，提前通知工会（如有）并出具解除劳动合同通知书，说明辞退理由和依据。

若员工申请劳动仲裁，用人单位需在规定时间内提交答辩书及证据，积极参加仲裁庭审，向仲裁委证明辞退决定合法合规，依据充分。

三、员工不干活怎么样开除不用赔偿

若想开除不干活员工且无需赔偿，可按以下操作。首先，公司要有明确且合法的规章制度，其中清晰规定员工不干活等消极怠工情形属于严重违纪行为。该规章制度需经民主程序制定，且已向员工公示。

其次，收集员工不干活的证据，如考勤记录、工作成果报告、监控视频、同事证言等，以证明其存在违反规章制度的事实。

最后，按公司规定的程序，提前通知工会（若有），向员工送达解除劳动合同的书面通知，说明解除依据和理由。如此，依据法律规定，因劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

当遇到“员工不干活但是又不能辞退怎么办”的情况时，除了规避违法辞退的法律风险，还需关注两个关键合规问题：一是能否合法调整该员工的岗位或薪资？这需结合劳动合同约定、公司规章制度的合法性及员工实际能力，绝非随意可调；二是如何通过绩效管理制度固定员工未履职的有效证据，这是后续应对的核心前提。若你正困惑于调岗调薪的操作边界、证据固定的合规方法，或是担心处理过程引发劳动仲裁，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将针对性拆解，帮你合法化解用工难题。