辞退无限期员工赔偿标准是多少

一、辞退无限期员工赔偿标准是多少

辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿需分情况而定。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形，无需支付赔偿。

若用人单位按《劳动合同法》第40条、41条规定解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退无限期员工赔偿多少

你所说的“无限期员工”应是指签订了无固定期限劳动合同的员工。辞退此类员工的赔偿需分情况来看：

若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退无限期合同员工如何补偿

辞退无固定期限合同员工，补偿分不同情形：合法辞退：协商一致解除，根据《劳动合同法》，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因员工过错，如严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。违法辞退：用人单位违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿。

当我们关注辞退无限期员工赔偿标准是多少的时候，还需明确两个关键细节：一是赔偿性质与辞退情形直接相关。若公司违法辞退（如无正当理由解除），需支付2倍经济补偿（即2N）；若协商一致解除或符合法定合法辞退情形（如员工严重违纪），则按N计算（N为工作年限×离职前12个月平均工资）。二是工资基数有上限，若月平均工资高于当地职工月平均工资3倍，基数按3倍计算，且年限最多不超12年。如果您正面临公司辞退无限期员工的纠纷，对辞退是否合法、赔偿计算是否准确存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准核算权益。