工作三年没签合同被辞退赔偿多少

一、工作三年没签合同被辞退赔偿多少

工作三年没签合同被辞退，可获多方面赔偿。

未签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

关于违法辞退赔偿，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作三年，经济补偿为3个月工资，违法辞退赔偿金则为6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作三年没签合同还有仲裁时效吗

工作三年没签合同仍有仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于未签合同的双倍工资，最多支持11个月。你工作三年，若主张未签合同双倍工资，已过仲裁时效，仲裁委一般不会支持。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若你有其他劳动权益纠纷，可在规定时效内申请仲裁。

三、工作三年没签合同，该如何索要赔偿

工作三年没签合同，索要赔偿按如下步骤操作。首先，自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。虽不能主张双倍工资赔偿，但可要求单位补订无固定期限劳动合同。其次，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，与单位协商，明确提出补订合同及支付相关赔偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿及补订合同。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

关于工作三年没签合同被辞退赔偿多少，除了具体赔偿金额，还有两个关键细节需厘清：一是未签劳动合同的双倍工资主张时效。虽通常为一年，但部分地区认可“连续履职期间时效连续计算”的特殊认定，这直接影响您能否拿到双倍工资；二是公司辞退是否属违法情形，若属违法解除，除双倍工资外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金（按工龄×2×月均工资计算）。若您不确定自己的时效是否过期、辞退是否合法，或想精准计算赔偿数额，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您逐一拆解，帮您落实应得权益。