给公司打工十年被辞退怎么赔偿

一、给公司打工十年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作十年员工的赔偿，需依据辞退原因判断。若属违法辞退，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年则支付十个月工资，赔偿金即二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工严重违反公司规章制度等合法理由辞退，公司无需支付赔偿。若因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，公司需支付经济补偿，即十个月工资。

二、给公司打工十年被辞退怎么赔

公司辞退工作十年的员工，赔偿需依具体情形而定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

三、给公司打工没有合同工资没收到怎么处理

首先，虽无书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。可收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条照片、聊天记录、工作邮件等。

若证据充足，可先与公司协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，因未签合同，自用工次月起还可要求支付双倍工资。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

当遇到给公司打工十年被辞退怎么赔偿的问题时，除了基础的经济补偿计算，还需关注几个关键细节：首先要明确辞退是否合法。若公司属于违法辞退（如无正当理由、未按法定程序），需支付双倍赔偿金；若为合法辞退（如协商一致、员工过错），则按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。此外，赔偿款中是否包含未结清的加班费、年终奖，以及未休年假的折算补偿，都是容易被忽略的重点。如果您不确定辞退是否合法，或对补偿金额计算有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算权益，避免损失。