解除事实劳动关系会获得赔偿吗

一、解除事实劳动关系会获得赔偿吗

解除事实劳动关系是否获得赔偿需分情况判断。若用人单位主动解除且存在违法情形，如未提前通知、无正当理由辞退等，劳动者可获赔偿。赔偿标准为按工作年限，每满一年支付两个月工资。若用人单位因劳动者重大过错，如严重违反规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等解除，无需赔偿。若双方协商一致解除，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者主动解除且用人单位无过错，通常无赔偿。

二、解除事实劳动关系如何补偿

解除事实劳动关系，补偿需分情况确定。

若因劳动者自身存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除无需支付补偿。

若用人单位无合法理由解除，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若因用人单位存在未提供劳动保护等情形，劳动者解除，用人单位需支付经济补偿，标准同上述正常解除情况。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、解除事实劳动关系需支付经济补偿金吗

解除事实劳动关系是否支付经济补偿金，需分情况判断。若因用人单位原因解除，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按约定支付报酬等，劳动者可解除并获经济补偿，标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者主动提出且用人单位无过错，通常无需支付。若双方协商一致解除，由用人单位提出，需支付经济补偿；由劳动者提出，则无需支付。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错解除，用人单位也无需支付。

关于解除事实劳动关系会获得赔偿吗，不少人常忽略两个关键前提：一是事实劳动关系的有效认定（需以实际用工为核心，结合工资流水、工作记录、同事证言等佐证），二是解除行为的合法性判断。若用人单位违法解除（如无正当理由辞退、未提前通知等），劳动者可主张赔偿金；若因劳动者严重违纪、主动离职等合法解除，则可能无赔偿或仅需支付经济补偿。此外，试用期解除、达到退休年龄等特殊情形的赔偿规则也需结合具体情况分析。若你正面临事实劳动关系解除的赔偿纠纷，对认定标准、赔偿计算或维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。