不发工资没签合同怎样

一、不发工资没签合同怎样

用人单位不发工资且未签合同，劳动者可依法维权。

从工资角度，依据《劳动法》，工资应按时足额支付。不发工资属违法行为，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金。

关于未签合同，按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，在仲裁时主张该权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、不发工资没有证据该怎么办

若不发工资且无证据，可通过以下方式收集证据维权：收集间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与老板或人事的聊天记录、工作群聊天记录、邮件等，证明存在劳动关系和工作情况。向单位要求出具工资条或对工资发放情况进行书面说明。与单位负责人沟通工资事宜并录音，将谈话过程固定为证据。

证据收集后，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、不发工资没签合同怎么处理

不发工资且没签合同，劳动者可按以下步骤处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录截图、同事证言等。

然后，与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商时可录音留存证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到不发工资没签合同怎样的情况时，除了明确可要求支付拖欠工资外，还需关注双倍工资的主张规则。未签书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者有权主张每月双倍工资，但需注意仲裁时效为一年，从知道权益受损之日起计算。此外，证据收集是维权关键，工牌、打卡记录、沟通工资的聊天记录等都能佐证劳动关系。若你正面临这类问题，对双倍工资计算、证据整理或维权流程有疑问，别拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、解决实际困扰。