仲裁加班费时钱数该怎么算

一、仲裁加班费时钱数该怎么算

仲裁加班费，计算方式依加班情形而定。工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。

计算基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若未约定，按正常出勤月工资剔除加班费、非常规奖金、福利性、风险性等项目后的数额确定。

公式为：工作日加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%；休息日加班费=月工资基数÷21.75×加班天数×200%；法定休假日加班费=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。需收集考勤记录、工资条等证据证明加班事实和工资标准。

二、仲裁加班费需提供哪些证明

仲裁加班费需提供能证明加班事实和加班时长的证据。

劳动关系证据是基础，如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

加班事实证据很关键，考勤记录是重要证明，包括电子考勤、纸质考勤表等；工作记录也可作为佐证，如加班时完成的项目文件、邮件往来、工作汇报等，显示工作时间超出正常范围。

同事证人证言也有一定作用，了解情况的同事可证明加班情况。另外，加班审批单、加班通知等能直接体现用人单位安排加班的证据，证明力较强。需注意收集和保存证据要合法合规，以保障仲裁权益。

三、仲裁加班费赔偿标准是多少

仲裁加班费赔偿需区分不同加班情形。工作日延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的加班费；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的加班费；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的加班费。

计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

若用人单位逾期不支付加班费，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在仲裁加班费时钱数该怎么算的问题里，除了明确日工资基数、加班时长对应的倍数（平时1.5倍、周末2倍、法定假日3倍），还有两个影响结果的关键细节容易被忽略：一是加班事实的举证责任。需提供考勤记录、工作台账等证明存在加班，若举证不足可能影响仲裁支持；二是仲裁时效问题，通常从知道权益被侵害之日起算，超过时效可能丧失胜诉权。如果您对加班证据收集、时效计算，或是具体的钱数核算仍有疑问，别让模糊的法律细节耽误权益主张，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业顾问帮您理清思路、明确方向。