公司换了老板工资不给该起诉谁

一、公司换了老板工资不给该起诉谁

公司更换老板不影响其作为独立法人承担支付工资的责任。起诉时被告应为该公司，而非老板个人。根据法律规定，用人单位对劳动者负工资支付义务，即便法定代表人或股东变更，公司主体不变，责任也不变。

你需要准备能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。通过合法途径追讨工资，保障自身权益。

二、公司换了老板不发工资怎么办

公司换老板不影响其支付工资的法定义务。首先，可与公司协商，明确告知其依据法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，换老板并非不发工资的理由。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，能保障自身合法权益，让公司承担相应法律责任。

三、公司换了老板解雇员工怎么赔偿

公司更换老板并非法定可随意解雇员工的理由。若公司以此为由解雇员工，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司基于合理理由合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到公司换了老板工资不给该起诉谁的问题时，需明确核心原则：通常应起诉存续的原公司，而非新老板个人，除非新老板存在滥用公司独立地位、转移资产等需承担连带责任的法定情形。此外，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，且要收集劳动合同、工资流水、工作证明等关键证据，避免因程序疏漏或证据不足影响维权。若对起诉主体的具体认定、仲裁流程或证据收集仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清维权路径，快速解决工资拖欠难题。