老板无故辞退怎么办没签合同的

一、老板无故辞退怎么办没签合同的

老板无故辞退且未签合同，劳动者可依法维权。首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资。无故辞退属于违法解除劳动关系，劳动者可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、老板无故辞退并且不发工资怎么办

老板无故辞退且不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与老板协商，要求支付工资并给予违法解除劳动合同的赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板无故辞退员工怎样赔偿

老板无故辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到老板无故辞退怎么办没签合同的情况时，除了关注辞退合法性，还有两个关键权益需重点留意：一是未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起，可主张双倍工资赔偿；二是若公司未依法缴纳社保，可要求补缴或赔偿社保损失。这些权益主张需结合工资流水、工作记录等证据，但具体举证要求、双倍工资计算周期等细节易混淆。若对这些操作流程、权益边界还有疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理，切实维护自身合法权益。