55岁被公司辞退该怎么办

一、55岁被公司辞退该怎么办

55岁被公司辞退，需先明确辞退原因以确定后续维权方向：若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。若属违法辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，根据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

你可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、55岁被公司裁员有赔偿吗

55岁被公司裁员是否有赔偿，需分情况判断。

若符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，公司按法定程序进行裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，比如未按法定程序或不满足裁员条件就辞退55岁员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

不过，若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退则无需支付赔偿。

三、55岁被公司裁员怎么赔偿的

55岁被公司裁员，赔偿需分情况来看。

若公司合法裁员，根据《劳动合同法》，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得依照经济性裁员解除劳动合同，若公司违法解除，同样需支付赔偿金。

当思考“55岁被公司辞退该怎么办”时，除了明确辞退行为是否合法，还有几个关键问题需厘清：比如若你距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年，公司不得随意辞退；若属违法辞退，可主张2N经济赔偿金，合法辞退则按工作年限拿N补偿，补偿基数以离职前12个月平均工资为准。此外，被辞退后社保断缴会影响养老金累计年限，需及时办理灵活就业社保衔接。若你对辞退合法性认定、经济补偿计算、社保衔接等细节仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准维权。