公司辞退不足一年的员工怎么赔偿

一、公司辞退不足一年的员工怎么赔偿

公司辞退不足一年的员工，赔偿分不同情形。若属违法辞退，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算支付一个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退不交社保怎么办

公司辞退员工且不交社保，员工可采取以下措施维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及公司辞退通知。

与公司协商：尝试和公司沟通，要求补缴社保并支付违法辞退赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，要求其责令公司补缴社保；向社会保险费征收机构反映，让其督促公司缴费。

申请仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金及补缴社保。

三、公司辞退不按照n+1赔偿怎么办

公司辞退不按“N+1”赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。明确指出公司行为违反《劳动合同法》规定，要求按法定标准支付经济补偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

关于公司辞退不足一年的员工怎么赔偿，除了大家关注的具体金额计算，还有两个容易混淆的点需要厘清：一是辞退是否属于合法情形。若公司无故辞退（不符合《劳动合同法》规定的过失性辞退、经济性裁员等合法事由），不足一年的员工通常可获赔偿金（不满六个月按半个月工资、六个月以上不满一年按一个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍）；二是经济补偿金与赔偿金的适用差异。合法辞退可能涉及经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。若您不确定公司辞退行为是否合法，或对赔偿金额计算有疑问（比如试用期内辞退是否有赔偿、未签劳动合同的情况下怎么算），别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您准确判断权益，避免损失。