个体上班没有签劳动合同怎么办

一、个体上班没有签劳动合同怎么办

如果个体上班未签劳动合同，分不同情况处理：

首先，若入职未满一个月，用人单位可能还在合理筹备签订合同的阶段，这种情况可先与单位协商，要求尽快签订。

其次，若入职已满一个月未满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

最后，若入职超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者同样有权要求单位支付之前未签合同期间的双倍工资差额，并可要求补签无固定期限劳动合同。

二、个体上班没签劳动合同有赔偿吗

个体上班没签劳动合同，在一定情形下有赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包括个体工商户。也就是说，从入职第二个月起，若个体工商户未签合同，劳动者可要求支付双倍工资，最多支付11个月。

不过，主张赔偿需证明存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若自用工之日起满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

所以，个体上班没签合同，劳动者可按上述规定主张赔偿。

三、个体上班没签劳动合同是否有赔偿

个体上班没签劳动合同，劳动者可能获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包括个体工商户。

比如，劳动者在个体工商户处工作，从第二个月开始，若还未签合同，就可要求支付双倍工资，最多支付十一个月。不过，主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。

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