孕妇解除劳动合同赔偿标准是多少

一、孕妇解除劳动合同赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，孕妇被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若孕妇被违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，孕妇因解除劳动合同可获得相应经济补偿或赔偿金，具体数额需根据工作年限及工资等情况确定。

二、孕妇解除劳动合同怎么维权

孕妇在遇到违法解除劳动合同的情况时，可通过以下方式维权：

首先，与用人单位协商。明确指出其解除行为违法，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位并补发工资待遇；若不要求继续履行，可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，若协商不成，可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知等相关证据，以证明劳动关系及违法解除的事实。

最后，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

三、孕妇解除劳动合同怎么赔

用人单位在女职工孕期解除劳动合同，属违法解除。根据法律规定，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若女职工与单位协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们关注孕妇解除劳动合同赔偿标准是多少时，除了明确违法解除的2N经济赔偿金计算，还有几个易被忽略的关键问题：比如孕期、产期、哺乳期（三期）内，除赔偿外，员工是否能主张三期内的工资待遇？用人单位停缴社保导致无法享受生育津贴，该如何维权？此外，部分企业以“不能胜任工作”等借口规避责任，这种情况是否属于违法解除？这些细节直接影响权益维护效果。若你正面临孕期被解除合同的纠纷，对赔偿计算、三期权益、违法解除认定等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师能帮你精准梳理权益，避免损失。