合同到期不续签是全薪赔偿吗

一、合同到期不续签是全薪赔偿吗

合同到期不续签是否全薪赔偿需分情况。若劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非一定是全薪赔偿。

若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，无经济补偿。

若是其他民事合同到期不续签，一般按合同约定处理，无约定通常无赔偿。

二、合同到期不还款该如何处理

合同到期对方不还款，可按以下步骤处理：

首先，协商解决。主动与对方沟通，要求其履行还款义务，了解不还款原因，尝试达成新还款协议或解决方案。

其次，若协商无果，保留好合同、转账记录、聊天记录等能证明借款事实和还款约定的证据。

最后，可考虑通过法律途径解决。根据《民法典》规定，可向法院提起诉讼，请求法院判决对方还款。若对方仍不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产。若对方有能力执行却拒不执行，可能会被列入失信被执行人名单，情节严重的会追究刑事责任。

三、合同到期不续签还有竞业限制吗

合同到期不续签，竞业限制条款是否继续有效，需看合同中有无竞业限制相关约定。

若合同明确约定了竞业限制条款，且用人单位在劳动合同终止后，按照约定按月给予劳动者经济补偿，那么即使合同到期不续签，竞业限制条款依然有效，劳动者需遵守竞业限制约定，在一定期限（不超二年）内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。

若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付。经催告后仍不支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

当我们探讨合同到期不续签是全薪赔偿吗时，赔偿的具体规则并非一概而论。比如，经济补偿的计算基数是员工劳动合同终止前十二个月的平均工资，这里的“工资”涵盖基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，但需结合实际薪资构成与当地规定确认；另外，若公司维持或提高原合同条件，员工主动不续签则无需赔偿，反之公司需依法支付。若你对赔偿基数的认定、不同续签情形下的责任划分等仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人将为你针对性解答，帮你厘清权益边界。