用人单位没有与员工签订劳动合同怎么维权

一、用人单位没有与员工签订劳动合同怎么维权

用人单位未与员工签订劳动合同，员工可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求用人单位每月支付二倍工资。维权时，员工需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

员工可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、用人单位没签劳动合同又不结清工资怎么办

用人单位未签劳动合同且不结清工资，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。

劳动者可先与单位协商，要求签订合同并结清工资。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、用人单位没给签合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当遇到用人单位没有与员工签订劳动合同怎么维权的问题时，除了知晓向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等基本途径，还有两个关键细节需重视：一是维权前要收集能证明劳动关系的证据，比如工资流水、工牌、考勤记录、工作成果截图等，这些是认定事实劳动关系的核心；二是未签劳动合同的双倍工资赔偿有一年仲裁时效，从用工满一个月的次日起算，超时效可能无法主张。如果不确定自己的证据是否充分、不清楚双倍工资的具体计算，或不知道仲裁流程怎么推进，别错过维权黄金期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理细节、规避风险，快速解决未签合同的维权困扰。