公司是否不能开除十年以上员工

一、公司是否不能开除十年以上员工

公司并非绝对不能开除十年以上员工。根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若不存在上述情形，公司在符合法定条件时仍可解除劳动合同。比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除，无需支付经济补偿。若公司违法解除与十年以上员工的劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或主张公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

二、公司是否不能辞退十年以上工龄员工

并非如此。《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

但这并不意味着公司不能辞退此类员工。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。另外，若出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，也能解除劳动合同。不过这种情况需支付经济补偿。

三、公司是否不可以开除哺乳期妇女

一般情况下，公司不能随意开除哺乳期妇女。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的相关规定解除劳动合同。

但存在特殊情形，若哺乳期妇女存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形，公司可依据过失性辞退规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若公司违法开除哺乳期妇女，该妇女可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

关于公司是否不能开除十年以上员工，很多人容易陷入绝对化的认知。并非完全不能开除，而是这类员工享有特定的法律保护。比如，若十年以上工龄的员工连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，公司不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同；但如果员工存在严重违反规章制度、给公司造成重大损失等法定过失情形，公司仍可依法辞退。若您不确定自身是否符合特殊保护条件，或想了解辞退后的经济补偿计算、维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答疑问。