n+1赔偿是属于辞退吗

一、n+1赔偿是属于辞退吗

“N+1赔偿”常与用人单位解除劳动关系相关，但不能简单等同于辞退。“N”指劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，“1”指额外支付一个月工资。

若用人单位依照劳动合同法规定，无过失性辞退员工，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，需提前三十日书面通知，未提前通知就要支付“N+1”。不过，也有协商一致解除劳动合同等情况，经双方协商也可能采用“N+1”方式补偿。所以“N+1赔偿”是一种经济补偿方式，并非只在辞退时出现。

二、n+1赔偿需要满一年吗

“N+1”赔偿中的“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以“N”的计算不一定要求满一年，工作半年以上就可能按一年算，不满半年也有对应补偿。

“+1”指的是代通知金，用人单位在符合法定情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，额外支付劳动者一个月工资。它与工作年限无关，只要符合未提前三十日书面通知解除合同的情形就可能适用。

三、n+1赔偿包含加班费吗

N+1赔偿不包含加班费。N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；+1指代通知金，是用人单位额外支付劳动者一个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。加班费是劳动者延长工作时间获得的额外报酬，有别于正常工作时间工资。所以，计算N+1赔偿时，月工资基数不将加班费纳入其中。

n+1赔偿是属于辞退吗？其实n+1是用人单位合法解除劳动合同时的补偿方式，通常适用于劳动者不能胜任工作、医疗期满无法从事原工作等情形，属于“合法辞退”的范畴，但要注意它和“违法辞退”的区别。违法辞退需支付2n赔偿金，而非n+1。此外，很多人会混淆n+1的计算基数（是否包含加班费、年终奖），这些细节直接影响实际补偿金额。如果对n+1的适用条件、计算方式，或是自己是否符合补偿标准、单位辞退是否合法等问题仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，避免权益受损。