旷工被开除能得到赔偿吗

一、旷工被开除能得到赔偿吗

旷工被开除能否获得赔偿，需看具体情况。

若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向劳动者公示），用人单位依据此规定开除旷工员工，属于合法解除劳动合同，员工通常无法获得赔偿。

反之，若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者虽有制度但未向劳动者公示，又或者旷工情节未达到严重程度，用人单位就开除员工，这种解除行为可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、旷工被开除有什么后果吗

旷工被开除可能产生多方面后果。对于劳动者，经济上，通常无法获得用人单位支付的经济补偿。若因旷工给单位造成损失，单位有权要求赔偿。就业方面，开除记录可能影响后续求职，新单位进行背景调查时或会有所顾虑。

对于用人单位，需确保开除行为合法合规。若单位以旷工为由开除员工，但规章制度中旷工开除规定不合理、未公示或未经民主程序制定，开除可能被认定违法。此时劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、旷工被开除了还要去办离职吗

旷工被开除是否要办离职手续需视情况而定。从法律角度，单位作出开除决定，双方劳动关系即解除。但办理离职手续有其必要性，一方面，按规定用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续；另一方面，劳动者需按约定办理工作交接，单位支付经济补偿的应在办结工作交接时支付。若不办理离职手续，可能影响档案和社保转移，也不利于领取工资和经济补偿。所以，即便因旷工被开除，建议还是去办理离职手续，保障自身权益，也符合法律和单位规定的程序。

除了明确旷工被开除能得到赔偿吗，还要关注两个关键关联问题：一是单位认定“旷工”是否合法。比如公司是否有经民主程序制定并公示的规章制度、是否能证明员工确实未按规定请假；二是若单位以旷工为由开除却未履行法定程序（如未提前通知工会），即便员工存在旷工，也可能构成违法解除需支付赔偿金。如果您不确定自己的旷工情形是否符合单位制度、或者想了解违法解除的赔偿计算方式，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将结合您的具体情况给出精准解答，帮您理清权益边界。