满三年被辞退补偿金赔几个月

一、满三年被辞退补偿金赔几个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者，若属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者工作满三年被违法辞退，单位应支付六个月工资作为赔偿金；若属于合法辞退且符合支付经济补偿情形的，单位支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、满三年被辞退有什么补偿

若劳动者满三年被辞退，补偿情况分多种。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付补偿。

若用人单位无过错但合法解除，比如客观情况重大变化致合同无法履行等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满三年支付三个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付六个月工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、满三年被辞退赔偿标准是什么

满三年被辞退，赔偿情况分多种。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满三年则支付三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即满三年被违法辞退，可获六个月工资赔偿。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。

当我们明确满三年被辞退补偿金赔几个月的基本标准后，还有两个关键细节需要留意：其一，补偿金的计算基数并非仅指劳动合同约定的基本工资，还应包含劳动者在劳动合同解除前十二个月内的奖金、津贴、补贴等货币性收入；其二，若单位辞退行为属于违法解除（如无合法理由辞退、未履行法定程序等），此时需支付的是赔偿金而非补偿金，赔偿金标准为补偿金的两倍。如果您对补偿金计算中“月工资”的具体范围、辞退是否属于违法解除等细节仍有疑问，或是遇到实际辞退纠纷不知如何维权，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击即可获取专业法律建议，帮您理清权益边界。