公司裁员赔偿标准2n还是n+1是多少钱

一、公司裁员赔偿标准2n还是n+1是多少钱

公司裁员赔偿适用“2N”还是“N+1”取决于裁员是否合法。合法裁员，适用“N+1”，即经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满半年付半月工资；“+1”指额外支付一个月工资。违法裁员，适用“2N”，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、公司裁员赔偿金应该啥时候给

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员支付赔偿金的时间通常应在解除劳动合同时一次性支付。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及相关经济补偿。所以，公司裁员时，赔偿金应在办理工作交接、出具解除劳动合同证明等手续的同时支付给劳动者。

若公司未按时支付，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司裁员赔偿金应该怎么算的

公司裁员赔偿金计算需分情况。若公司合法裁员，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作三年，月平均工资5000元，合法裁员时经济补偿为3×5000=15000元；若违法裁员，赔偿金则为15000×2=30000元。

除了明确“公司裁员赔偿标准2n还是n+1是多少钱”，还要注意两个关键细节：一是赔偿基数的界定。以员工劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若平均工资高于当地职工月平均工资3倍，将按3倍封顶计算；二是2n与n+1的适用场景差异：2n多为公司违法解除劳动合同的赔偿金（需确认公司是否存在未履行法定程序、违法裁员等情形），n+1中的“1”是代通知金（仅适用于特定情形，裁员中并非必然存在）。若你对基数核算、违法情形认定、具体赔偿金额仍有困惑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你精准梳理应得权益。